Responsabilidade Social

Compromisso com os Colaboradores

Conde Faber-Castell assinando a Carta Social em Março de 2000

A Carta Social da Faber-Castell

Em Março de 2000, o Conde Anton Wolfgang von Faber-Castell e o sindicato da União Industrial dos Metalúrgicos ratificaram um acordo trabalhado em conjunto por eles e que é seguido em todos os países. A Carta Social da Faber-Castell é uma das primeiras de sua espécie no mundo. A empresa se compromete voluntariamente a garantir, em todas as suas subsidiárias, os termos de emprego e condições de trabalho recomendadas pela Organização Internacional do Trabalho (OIT):

Nenhum trabalho forçado | Igualdade de oportunidades e de tratamento dos trabalhadores | Nenhum trabalho infantil | Liberdade de associação e direito à negociação coletiva | Pagamento de salários adequados | Condições de trabalho seguras e saudáveis | Sem horários de trabalho excessivos | Termos acordados de emprego

Um comitê independente verifica, a intervalos regulares, se as condições estão sendo cumpridas.

Caso queira aprender mais sobre a Organização Internacional do Trabalho, por favor, visite www.ilo.org

As Pessoas São o Nosso Recurso Mais Valioso

A responsabilidade social é parte integral da política da Faber-Castell há gerações. Há mais de 150 anos, a companhia estabeleceu padrões entre os fabricantes Europeus. No meio do século 19, Lothar von Faber estava bem consciente dos problemas sociais decorrentes da industrialização. Portanto, ele havia construído apartamentos e escolas para os seus trabalhadores, apresentou um plano de poupança, foi co-fundador de uma das primeiras creches no local de trabalho e criou instituições que só mais tarde se tornaram padrão, como um seguro de saúde da empresa - o mais antigo na Baviera.

Funcionários dedicados, motivados e altamente treinados são essenciais para o sucesso de negócios. Por isso, a Faber-Castell oferece para sua força de trabalho global de 7,000 pessoas programas de emprego e formação, políticas de recursos humanos para a família, sistema de sugestão e comitês representativos de funcionários.